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O Novo Testamento no Grego Original (The New Testament in the Original Greek) é uma versão grega do Novo Testamento publicado em 1881 pelos eruditos Brooke Foss Westcott (1825-1901) e Fenton John Anthony Hort (1828-1892), por isso, também conhecido como Novo Testamento Grego de Westcott-Hort, [1] em reconhecimento aos editores. É ...

O Grego Koiné (que é diferente do Grego Clássico) foi a forma multi-regional comum do Grego falado e escrito durante a antiguidade Helenística e Romana. A coleção do Novo Testamento foi escrita durante este período histórico. Agora… Eu não acho que o tipo de Grego que vemos no Novo Testamento pode ser melhor descrito APENAS como Grego Koiné.

Quando o Novo Testamento grego, descobrimos hebraísmos, rimas e trocadilhos. Muitos desses hebraísmos não fazem sentido em grego, mas apenas em hebraico ou aramaico. Isso aponta para a tese de que o Novo Testamento foi originalmente escrito em um idioma semítico (Hebraico e Aramaico) e traduzido posteriormente para o idioma grego.

Mas, de um modo geral, os textos do Antigo Testamento foram escritos em hebraico, e o Novo Testamento foi escrito em grego koine. Durante os séculos 2 e 3 a.C., a língua grega foi se tornando cada vez mais prevalente em todo o mundo antigo, ganhando também a reputação de ser a língua da erudição.

Portanto, a completa evidência histórica é de que o Novo Testamento foi escrito em Grego Koiné-Judaico-Grego. Vamos abordar um ponto muito importante. Em vários lugares nos escritos dos pais da igreja primitiva, há a menção de um evangelho em Hebraico.

No Direito Penal e Processual Penal brasileiro, pode alguém ser denunciado e condenado sem que a prova do delito esteja devidamente demonstrada? Não! Corrupção ativa e passiva, lavagem de dinheiro, evasão de divisas e formação de quadrilha, crimes investigados pela Lava Jato, por exemplo, são delitos que deixam vestígios.

Em um processo judicial no nosso país, é o juiz quem autoriza a coleta de provas e é ele quem tem o poder para decidir quais são as desnecessárias, inúteis e até mesmo as inválidas, como, por exemplo, aquelas obtidas por meios ilegais. O magistrado pode até julgar antecipadamente um caso, se entender que o conjunto probatório o satisfaz.

Caluniar alguém é acusar o indivíduo falsamente de ter cometido algum crime; injúria é a ofensa à dignidade de alguém (ex: cuspir no rosto), ao passo que difamação é atribuir qualidade negativa a alguém. Tais posturas devem estar provadas materialmente, mas como fazer tal prova de forma adequada?

Calúnia: é o ato de acusar alguém de um crime sem ter provas ou inventar uma história para prejudicar a vítima, como afirmar que ela foi responsável por roubar um objeto, por exemplo. Difamação: trata-se de espalhar um fato que prejudique a reputação da vítima. É dizer para outros que sua vizinha é traída pelo marido ...

Calúnia (crime descrito no artigo 138 do Código Penal) é acusar alguém publicamente de um crime - sabendo que a pessoa não o cometeu. A pena para calúnia envolve multa e até prisão, de 6 meses a dois anos.

What does a HR-Head do? An HR manager is responsible for planning, coordinating, and evaluating the various services, policies, and programs of an organization's HR department. This ranges from evaluating recruiting, interviewing, and hiring processes, to overseeing employee benefit programs, to developing a strategic plan for the HR department.

What is People Operations? People Operations is a strategic business function that focuses on putting the employee first by humanizing impersonal systems and continuously improving employee engagement, development, and retention. The term was coined by Laszlo Bock—former HR Director at Google—who explored this in more depth in his book, Work Rules!

Como se tornar um Head of People de sucesso em 7 passos. 1. Ter experiência de sênior em Recursos Humanos. Por se tratar de um cargo de liderança, é interessante que o Head of People tenha um vasto conhecimento na área de Recursos Humanos e Governança.

Here are examples of responsibilities from real head of human resources resumes: Manage FMLA, general leaves of absence, and workers compensation programs. Manage recruitment for personnel and initial phone screening with the use of Taleo and Visio. Manage and publish several cost-savings models for Sr. level management.

The Head of People position goes much further than the HR Director title. A Head of People works with employees to ensure retention and crafts workplace policy to fit the needs of the employees better. In addition, the Head of People considers diversity and inclusion during office hiring periods. Where HR is about mitigation, the Head of People ...